Política de control de enfermedades infecciosas
All Island Fence se compromete a proporcionar información fidedigna sobre la naturaleza y la propagación de enfermedades infecciosas, incluidos los síntomas y signos a los que hay que prestar atención, así como los pasos necesarios que se deben tomar en caso de una enfermedad o un brote. En el caso de que nos hayan informado de una enfermedad infecciosa entre nosotros, notificaremos a los miembros de nuestro personal y trabajaremos juntos para garantizar que se tomen las precauciones adecuadas.
Prevención de la propagación de infecciones en el lugar de trabajo
Todos los empleados de Island Fence deberán realizar una limpieza regular de las áreas que usan con frecuencia. All Island Fence coordinará eventos en torno a un brote de enfermedad infecciosa, así como también creará reglas de trabajo que podrían implementarse para promover la seguridad a través del control de infecciones.
Pedimos a todos los empleados que cooperen tomando medidas para reducir la transmisión de enfermedades infecciosas en el lugar de trabajo. La mejor estrategia sigue siendo la más obvia: lavarse las manos con frecuencia con agua tibia y jabón; cubrirse la boca cada vez que estornude o tosa; y desechar los pañuelos usados en las papeleras. También les pedimos a los empleados que ayuden a mantener limpia su área de trabajo limpiando su área de trabajo con toallitas desinfectantes.
A menos que se notifique lo contrario, nuestras políticas normales de asistencia y ausencia permanecerán vigentes. Las personas que creen que pueden enfrentar desafíos particulares para presentarse a trabajar durante un brote de enfermedad infecciosa deben tomar medidas para desarrollar los planes de contingencia necesarios. Por ejemplo, los empleados pueden querer organizar fuentes alternativas de cuidado de niños en caso de que cierren las escuelas.
Quedarse en casa cuando está enfermo
Muchas veces, con la mejor de las intenciones, los empleados se presentan a trabajar aunque se sientan enfermos. Brindamos tiempo libre pagado (PTO) para compensar a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad. La política de tiempo libre pagado se puede encontrar en el Manual del empleado de All Island Fence.
Durante un brote de una enfermedad infecciosa, es fundamental que los empleados no se presenten a trabajar mientras estén enfermos o experimenten los siguientes síntomas: Los ejemplos incluyen fiebre, tos, dolor de garganta, secreción o congestión nasal, escalofríos y fatiga. Actualmente, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades recomiendan que las personas con una enfermedad infecciosa como la gripe permanezcan en casa.
hasta por lo menos 24 horas después de que estén libres de fiebre (100 grados F o 37.8 grados C) o signos de fiebre sin el uso de medicamentos antifebriles. Los empleados que se presenten a trabajar enfermos serán enviados a casa de acuerdo con estas pautas de salud.
Solicitudes de Información y/o Documentación Médica
Si está enfermo o muestra síntomas de estar enfermo, puede ser necesario solicitarle información a usted y/o a su proveedor de atención médica. En general, solicitaríamos información médica para confirmar su necesidad de ausentarse, para mostrar si una ausencia se relaciona con la infección y cómo, y para saber si es apropiado que regrese al trabajo. Como siempre, esperamos y apreciamos su cooperación siempre y cuando se busque información médica.
Confidencialidad de la información médica
Nuestra política es tratar la información médica de nuestros empleados como un registro médico confidencial. En cumplimiento de esta política, cualquier divulgación de información médica es, en circunstancias limitadas, con supervisores, gerentes, personal de seguridad y primeros auxilios y funcionarios gubernamentales, según lo exija la ley.
Pautas para brotes de enfermedades infecciosas en el lugar de trabajo
En el caso de un brote de enfermedad infecciosa, All Island Fence se referirá a las autoridades correspondientes para obtener orientación sobre la implementación de las pautas relevantes para minimizar la propagación de la enfermedad entre la fuerza laboral. Dichas pautas pueden incluir el distanciamiento social, el teletrabajo, la evitación de actividades, la evitación de viajes, etc.
Si alguien tiene alguna inquietud, no dude en hablar con su supervisor. Nuestro objetivo es que nuestra fuerza laboral esté sana y feliz.
Gracias,
Peggy Fischetto